陈家英将信将疑地接过文件，翻开了第一页。

文件里，杨子谦将艺人按市场价值和商业潜力分成了四个等级。

从最低的C级到最高的S级，每一级都对应着不同的分成比例和资源倾斜方案。

C级艺人，也就是刚出道丶还没有任何市场号召力的新人，跟公司的分帐是七三开，公司七，艺人三。

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B级艺人则是六四开，A级艺人反过来变成三七开，到了最顶级的S级艺人，更是达到了惊人的二八开。

乍一看，最低那个级别好像是公司在薅新人的羊毛。

可陈家英在圈子里混了十几年，眼睛一眯就看清了门道。

新人哪来的商演？哪来的GG？全是公司用自家的电影和唱片资源在硬砸。

拍摄丶录歌丶宣发丶服化，哪一笔不是公司先垫出去的钱？

艺人没红之前，单靠跑龙套挣的那点片酬连化妆费都不够，七成帐面上是公司拿的，实际上全填回去都不一定够本。

而且这个分帐比例，比起TVB和亚视那种铁板一块的死工资，已经算是圈内极其优厚的待遇了。

电视台培养艺人，捧红之后给的就是固定月薪，人身自由还受到严格的独家条款约束，想接个外面的GG都得层层审批，更别提片酬分成了。

而梦工厂这份合约基本没什么限制，艺人拿的是分成，接的活儿越多，艺人和公司两边都赚得越多，典型的双赢结构。

等仔细看完整个策划案，陈家英把文件合上，抬起头认真地问了一句：

「阿谦，你这个模式，对于艺人接外面的戏和商演，有没有什么限制？」

杨子谦端起咖啡喝了一口，才解释道：

「外面的戏丶商演，全凭艺人自愿，公司不强制。」

「当然，有人设的艺人，规矩是绝对不能破的。」

「人设？」陈家英愣了一下。

杨子谦放下杯子，耐心地解释道：